10月20日，陽光城集團發布2022員工持股計劃（草案），草案稱回購股份的價格為0元/股，無需員工出資，主要面向包括公司部分董事、高級管理人員以及公司及子公司其他核心管理人員，員工持股計劃的存續期為五年，分三年歸屬兌現。其中，陽光城實控人不參與本次持股計劃。
業內分析人士認為：陽光城這一舉措背后，對吸引和留住優秀人才體現出極大的誠意，同時，也充分調動核心骨干人員的積極性和創造性。
近年來，房地產市場發生劇烈變動，面對內外部壓力，陽光城積極自救，不放棄，不躺平，盡最大努力化解風險，此次實施員工持股計劃也是試圖以“二次創業”的精神點燃團隊激情，將核心人才利益與公司利益進行有效綁定，助力陽光城盡快走出經營困局，實現業務正常發展。
對于此次員工持股計劃的參與對象，陽光城表示綜合考慮了兩方面，一是公司發展戰略主要執行者及團隊的中流砥柱，其對公司整體經營業績的恢復和長期持續穩定發展有著重要作用。二是受行業環境等因素影響，公司現階段面臨明顯的人才流失問題，公司需留住現有核心管理骨干并吸引適應行業發展的市場、管理等相關人才，與公司共同在困境中求生存、謀發展。
值得一提的是，草案提出，在公司層面業績考核上，該計劃激勵目標為公司2023年、2024年兩年內實現扭虧為盈，2023年至2025年要實現持續增長。可見面對行業觸底，正出現新轉機的當下，陽光城對未來的發展充滿信心。
